为深入贯彻落实经开区进一步深化国有企业改革的总体目标，提升公司核心竞争力和影响力，经开投控集团实施优化人才战略，创新完善竞争激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，建立一支忠诚干净担当的高素质队伍。4月18日，经开投控集团召开双聘双选动员大会，全面启动双聘双选工作。集团党委书记、董事长童彪出席会议并讲话，党委副书记、总经理谭源主持会议，领导班子成员参加会议。

会上，集团党委副书记孙巧宣读了《竞聘集团各部门、各级子公司中层管理人员的方案》《集团公司各部门、各级子公司职工双选岗位实施方案》，具体详细地解读了双聘双选的实施范围、时间安排、竞聘原则等相关事项。

会议指出，自2017年以来，公司双聘双选工作取得了显著成效，开展全员双聘双选旨在落实国企改革三年行动，是进一步深化三项制度改革的重要举措。双聘双选开辟了选贤任能的新途径，变“伯乐相马”为“赛场选马”，拓宽了选贤任能的视野，明确了“以实干论英雄”，凭真本事吃饭的价值取向。

会议强调，公司全体干部职工要树立改革全局观，增强改革责任感，提高竞争意识，公司全员都要闻令而动、夺旗争先，以拼搏进取的姿态做改革的坚定拥护者、忠实支持者、模范践行者。

会议要求，一是要建立公平竞争的用人环境。不断完善“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，在公开、公平、公正的原则下，更为立体、全面评价人才、发现人才，让拔尖人才脱颖而出。二是要营造百舸争流的竞争氛围。坚持“用人唯贤、品德先行、人尽其才”的用人原则，公司全体干部职工要树立危机意识，切实解放思想、更新观念，奋勇争先，敢于亮出自己、慎终如始、善作善成，充分施展自己的才华。三是要完善人岗相适的选人机制。树立科学的选才意识,做到知岗知人,因岗择人，实现“人岗相适,人尽其才"，完善人才选拔机制,确保优秀人才脱颖而出，为集团公司高质量发展贡献个人的力量。

集团各部门、各级子公司130余名干部职工参加本次动员大会。